Boost&Go

Votre partenaire ressources humaines

Dans quels contextes ?

  • Confirmation de votre sélection finale lors d’un recrutement,
  • Evaluation de primo-accédant à des fonctions managériales,
  • Réorganisation et évolution de certains métiers,
  • Mieux connaître vos collaborateurs afin de les accompagner efficacement dans leur évolution,
  • Volonté de créer une « pépinière » de jeunes talents,
  • Evaluation de candidats de façon homogène dans le cadre d’un processus de recrutement global ou de mobilité.

Méthodologie

Pour chaque situation, nous vous proposons un processus d’évaluation spécifique, adapté, professionnel et sérieux, dans le cadre d’une démarche rigoureuse et qualitative.

  • Choix des tests selon vos critères,
  • Définition d’une méthodologie spécifique en réponse à votre besoin,

Nous intervenons dans la mise en place des processus d’évaluation, dans le choix des outils et jusqu’à la réalisation des évaluations, individuelles ou collectives, ponctuelles ou récurrentes.

Evaluation par Assessment-Center

L’Assessment-Center est un dispositif d’appréciation par simulations, qui permet d’évaluer les compétences et le potentiel individuel d’une personne.

Ce dispositif intègre différentes méthodes : entretiens, mises en situation professionnelles (test in basket), tests d’aptitudes intellectuelles, test de personnalité.

L’objectif n’est pas simplement de retenir ou d’écarter une candidature, mais de permettre au collaborateur de mettre en évidence des comportements et des aptitudes, des potentiels et des axes à développer pour y parvenir.